CONCURSO PÚBLICO: Profesional de Inclusión Laboral Oficina Municipal de Información Laboral OMIL

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ATENCIÓN:

Se comunica que se amplían los plazos de recepción de antecedentes hasta el día Jueves 27 de Mayo de 2021 a las 16:30 hrs. Al correo electrónico: joselin.soto@imsanjavier.cl indicado asunto “Postulación Concurso Profesional de Inclusión Laboral”.

Por lo tanto las fechas quedan dispuestas de la siguiente manera:

Recepción de Antecedentes            : 06 Mayo al 27 de Mayo de 2021

Selección Curricular                : 28 de Mayo de 2021

Evaluación Psicolaboral            : 01 y 02 de Junio de 2021

Entrevista Personal                : 07 de Junio de 2021

Resolución                    : 15 de Junio de 2021

Inicio Actividad Profesional            : 16 de Junio de 2021

En todo lo demás se mantiene vigente las bases del concurso publicadas el día jueves 06 de mayo del 2021. 

CONCURSO PÚBLICO: Profesional de Inclusión Laboral Oficina Municipal de Información Laboral OMIL

La Ilustre Municipalidad de San Javier llama a concurso público para proveer el
cargo de Profesional de Inclusión Laboral en calidad de honorarios de la Oficina
Municipal de Información Laboral OMIL.

I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo : Profesional de Inclusión Laboral
Tipo de Contrato : Honorarios
Jornada : Media Jornada
Remuneración : $ 450.000.-
Lugar de Desempeño : San Javier
Disponibilidad : Inmediata

II. OBJETIVO DEL CARGO
Promover la inclusión de personas en situación de discapacidad y/o
vulnerabilidad social en el mercado laboral, a través de la atención, orientación y
evaluación de los/las usuarios/as.

III. FUNCIONES PRINCIPALES
 Atender a personas en situación de discapacidad en búsqueda de empleo.
 Evaluar los perfiles y características de los usuarios en búsqueda de empleo,
para ver las posibilidades de insertarse en un puesto de trabajo.
 Entregar información respecto a la ley de inclusión laboral y registro nacional
de la discapacidad.
 Derivación de personas en situación de discapacidad a puestos de trabajo.

 Seguimiento y acompañamiento de las personas derivadas y colocadas en un
puesto de trabajo.
 Contactar y visitar empresas con la finalidad de establecer alianzas estratégicas
que permitan un trabajo en conjunto en materia de inclusión laboral y gestión
de vacantes de empleo.
 Realizar análisis de puestos de trabajo.
 Realizar charlas de concientización a las empresas y equipos de trabajo, para
facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad.
 Realizar talleres de apresto laboral a personas en situación de discapacidad,
considerando la inclusión y accesibilidad de cada grupo a la actividad.
 Registrar y analizar información de usuarios en los sistemas que SENCE
determine.
 Trabajar articuladamente con Orientadores/as Laborales y Ejecutivos de
Atención a Empresas, para gestionar la derivación de usuarios y conocer las
necesidades de las empresas en materia de requerimiento de RRHH y realizar
vinculaciones pertinentes.
 Participar en actividades de intermediación laboral convocadas por SENCE
donde su experticia técnica sea requerida.
IV. COMPETENCIAS LABORALES Y NIVEL ESPERADO
Competencias Transversales:
 Comunicación Efectiva: Alto
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en
forma adecuada. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar
adelante un propósito. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con
concisión y claridad.
 Trabajo en Equipo: Alto
Capacidad de trabajar con los demás de manera eficaz y cooperativa
estableciendo buenas relaciones de trabajo e intercambiando información,
entendiendo que los equipos puedan generar resultados mejores en menor
plazo.
 Iniciativa y Aprendizaje Permanente: Medio
Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás en su
accionar y llevar a cabo conductas que le permitan obtener nuevos
aprendizajes, pertinentes para el desarrollo de sus funciones. Es la
predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que
hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas,
sólo de palabras.

Competencias Específicas:
 Entendimiento Interpersonal: Alto
Es la capacidad de escuchar adecuadamente, comprender y responder a
pensamientos, sentimientos o intereses de los demás, aunque éstos no los
hayan expresado o lo hayan hecho sólo parcialmente.
 Flexibilidad: Medio
Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y
con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas
o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la
situación cambiante lo requiera y promoviendo los cambios en la propia
institución o las responsabilidades de su cargo.
 Orientación a las Personas: Medio
Compromiso por hacer de los usuarios y sus necesidades el enfoque principal
del trabajo, superando sus expectativas y generando relaciones de confianza a
largo plazo, a través de una actitud de servicio cercana y empática.
V. CONOCIMIENTOS Y NIVEL ESPERADO
 Ley de Inclusión Laboral: Alto
 Registro Nacional de Discapacidad y pensión de invalidez: Alto
 Servicio Nacional de Discapacidad (SENADIS): Alto
 Manejo de herramientas computacionales (Microsof Office): Medio
 Conocimientos Institucionalidad pública (Normativa): Medio
 Políticas Públicas de empleo y Mercado laboral: Medio
 Conocimientos de legislación laboral: Medio
VI. REQUISITOS
Estudios: Profesional de las Ciencias Sociales o de la Salud, cuya carrera haya tenido, a
lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o
reconocida por éste.
Deseable: Título de Terapeuta Ocupacional y/o Ingeniero en Prevención de Riesgos.
Experiencia: Experiencia profesional en cargos relacionados con inclusión laboral de 1
año como mínimo.
Deseabilidad: Experiencia laboral en intermediación laboral, mercado laboral y/o
atención de usuarios en búsqueda de empleo.
Especialización y/o cursos de capacitación en inclusión laboral.

VII. POSTULACIÓN
Documentación que se debe presentar:
 Curriculum Vitae Actualizado
 Fotocopia simple de la Cédula Nacional de identidad
 Fotocopia simple del certificado de título profesional
 Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación o
perfeccionamiento
 Certificados que acrediten experiencia laboral

VIII. PLAZOS
Se recepcionan antecedentes desde el día Jueves 06 de Mayo de 2021 (desde las
09:00 hrs.) hasta el día Jueves 13 de mayo de 2021 (hasta las 17:30 hrs.). Al correo
electrónico: joselin.soto@imsanjavier.cl indicado asunto “Postulación Concurso
Profesional de Inclusión Laboral”.
Recepción de Antecedentes : 06 Mayo al 13 de Mayo de 2021
Selección Curricular : 14 de Mayo de 2021
Evaluación Psicolaboral : 18 y 19 de Mayo de 2021
Entrevista Personal : 24 de Mayo de 2021
Resolución : 31 de Mayo de 2021
Inicio Actividad Profesional : 01 de Junio de 2021

Debido a la cuarentena decretada para la comuna de San Javier las
evaluaciones y entrevistas se realizarán vía Zoom, Meet u otro medio similar.